更好的生活 “测试意味着大多数人没有更好的生活

在就业与技能峰会上出现倒退的劳资关系缝隙之后,AFR对保罗-基廷和比尔-凯尔蒂的独家采访有效地揭露了工党和工会–而不是莫里森政府–在过去十年中是如何破坏生产力和工资增长的。

工党和工会的企业谈判的双料设计师说,由于公平工作委员会对朱莉娅-吉拉德的僵硬的 “总体情况更好的测试 “的解释,工资制度已经崩溃。

虽然他们没有这样说,但这反过来也暴露了工党的玩世不恭,他们破坏了联盟党为使企业谈判为工人带来可持续的工资增长所做的努力,现在又把它作为谈判的筹码,为工会争取更多的模式谈判权。

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这是AFR为纪念强制性养老金制度建立30周年而对这位前工党总理和澳大利亚首都地区工会秘书进行采访的第一篇文章,该制度现在已经发展成为澳大利亚金融体系、资本市场和退休收入政策中的一个重要部分。

虽然是分开的,但企业谈判和强制性职业养老金的立法都来自于当时的劳资关系委员会的同一个特别裁决,即澳大利亚的企业、工会和工人还没有成熟到允许他们自己进行谈判。

Keating-Kelty企业谈判模式的目的是退出霍克政府工资协议的集中式工资固定,而不是回到1970年代的工资运动,在这种运动中,工会的力量在整个行业中强制执行一刀切的工资和条件协议。

相反,企业谈判将使雇主和雇员能够通过谈判达成双赢的车间协议,在更有生产力的个人企业中提供更高的薪酬。

这是一场文化革命,试图将澳大利亚以冲突为基础的工作场所制度转变为允许工人和企业抓住改革时代向市场力量和全球竞争开放的经济机遇。

当劳资关系委员会拒绝整个想法时,凯尔蒂先生在接受AFR采访时,将该委员会当时的主席比作古巴的菲德尔-卡斯特罗,因为他主持着世界上最集中的工资确定系统之一。

基廷先生的回应是在1993年为企业谈判立法,这导致了20年的生产力增长,并且,凯尔蒂先生指出,澳大利亚实际工资的最大增幅在吉拉德女士2009年的《公平工作法》之后结束。

Keating-Kelty的 “无不利条件 “测试限制了没有参与游戏的第三方法庭阻止雇主和雇主达成双赢协议的权力。吉拉德女士的 “总体上更有利的测试 “授权公平工作委员会阻止协议,因为一些假设的工人可能比基本的复杂裁决下的情况更糟。

基廷先生说BOOT是 “过度规定性的”。凯尔蒂先生称其为 “疯狂”。在领导澳大利亚工会的时候,他谈判达成的协议使一些工人的情况更糟,至少在开始时是这样,但这些协议公平地分享了生产力的提高,使实际工资持续增加。

上周的就业峰会的假共识似乎只是走向了对BOOT的技术调整。工作场所关系部长Tony Burke和一些媒体把这说成是某种突破,而事实上,这些变化是莫里森政府的综合劳资关系法案的一部分,工党和澳大利亚工会阻止了这些法案。

现在,他们利用BOOT作为谈判的筹码,推动恢复整个部门的多雇主谈判和罢工。虽然据称仅限于低薪护理部门,这些部门已经可以寻求多雇主谈判,但政府正在鼓励更广泛地推广模式谈判的想法。

这可能符合工会的机构利益。但是,这不会帮助工人和企业为所有人分享一个更大和更有生产力的蛋糕。尽管工党在选举中空洞地承诺要提高生活水平,但澳大利亚人现在面临着实际工资的大幅削减。

新政府需要抛弃政治游戏,直截了当地将澳大利亚过时的工作场所制度集中于提高生产力、经济增长、利润和工资。拒绝改变,不使任何人的处境变差,已经阻止了大多数人变得更好。

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