企业不能允许这种可怕的想法重新出现

企业领导人必须挫败阿尔巴内斯政府的任何企图，即把就业和技能峰会上表现出来的善意作为恢复部门谈判和整个行业罢工的虚假共识。这方面不存在任何共识。

商业高峰机构和CEO们必须紧急向工党和澳大利亚工会施加压力，明确说明这将走向何方，并大声指出其危险性。

这是一个滑坡，通往1970年代风格的工业抗议的重启版本，完全不适合今天的数字时代的澳大利亚，它需要在一个被破坏的全球经济中竞争，并为一个净零的世界进行彻底的转型。

厚颜无耻的是，工会还即将赢得对工作场所纠纷的旧式强制性外部仲裁的退却，扩大允许工会罢工的问题，甚至让不愿意的小企业加入工会。

峰会在其36项成果中做了一些好事。它甚至同意了联盟的一个想法，即让退休人员在不影响其养老金的情况下重返兼职工作。

一个明显的成功是，在1983年鲍勃-霍克的经济峰会上，女性的参与率达到了50%，而当时只有苏珊-瑞安一个人。这已经让人感觉到妇女在经济和社会中的地位出现了历史性的转折点。

但在工作场所的关系上，峰会又急于回到过去。

周五，财长Jim Chalmers不愿回答一个简单的问题，即新的法律是否允许通过全行业的罢工来执行全行业的协议–这是工会武器库中最有毒的武器，即使陆克文政府废除并取代了约翰-霍华德的《工作选择》，也保持了其合法性。

相反，查尔姆斯博士只提供了不可能的陈词滥调，说这在某种程度上是为了创造更多的协议而不是更多的冲突。

一位参加过1983年峰会的商界资深人士在本周的会议之前，在这些页面上有预见性地警告说，在合作和被收编之间会有一条细微的界限。

阿尔巴尼亚政府利用企业在峰会之前和期间表现出的参与度，推出了其在竞选中一直隐藏的议程。

就业部长托尼-伯克（Tony Burke）在一个精心准备的环节中，迅速拿起了澳大利亚首都地区工会秘书萨利-麦克马努斯（Sally McManus）几天前在AFR上发表的评论中所提出的球。他说，”有足够的协议……我们愿意继续进行下去”。

没有协议。澳大利亚工业集团将所谓的多雇主谈判描绘成一个 “红线 “问题。

澳大利亚商业委员会担心会出现广泛的意外后果，以最低的共同标准进行结算，而不是通过竞争获得最好的人才的工作场所交易，本迪戈的公司被迫采用在塔斯马尼亚制造的模板。

澳航CEOAlan Joyce说，全行业的谈判是澳大利亚几十年前就抛弃的东西，是有原因的。WoolworthsCEOBrad Banducci警告说，如果适用于零售业，它将缩小通过雇主和日复一日相互工作的员工之间的讨价还价来释放生产力的机会。

改革更好的整体测试（BOOT）的关键问题，已经接近摧毁保罗-基廷三十年前建立的企业谈判制度，显然被工党冷酷地保存起来，作为其让整个行业谈判起死回生的交换条件。

面对前所未有的工人短缺，工党确实利用这次峰会将移民接收量从16万提高到19.5万–但表示这可能只是一次性的。

虽然宣布了另外18万个TAFE名额，但峰会没有提到恢复生活水平增长所需的生产力挑战，没有提到将失业率维持在4%以下，没有提到将通货膨胀率恢复到储备银行2%至3%的目标，没有提到工党和联盟党都必须承担的1万亿联邦政府债务。

税收改革方面的真空被恢复的关于资源租税以资助普遍支付的讨论所填补。

澳大利亚商业界将感到失望的是，没有任何改革之路可以走出这一步。但至少企业已经被警告，它将需要大力推动自己的案子，因为工党和工会已经准备好将他们的案子落实到位。