从1983年的一个人到2022年的半个房间：女性走上舞台

在就业和技能峰会上流传的大量数据中，最有趣的一个来自澳大利亚工会主席Michelle O’Neil。

她指出，在霍克政府1983年峰会的97名与会者中，只有一名女性–已故参议员苏珊-瑞安。所有商业领袖和工会领袖都是男性。

在受邀参加阿尔巴内斯政府峰会的142人中，女性占50%以上–这不仅证明了劳动力的变化，也证明了澳大利亚文化和现代社会中被认为是可接受的。

这也证明了一个新政府已经成功地掌握了高层的基调。莫里森疏远妇女的能力，特别是疏远职业妇女的能力，成为他的政府最大的政治弱点之一，推动了茶族运动的成功。甚至他对 “澳大利亚团队 “的呼吁也让许多妇女感到不快，认为这是一种老套的、愚蠢的做法。

阿尔巴内塞政府对妇女的关注–包括其自身队伍中高度可见的高级女性的数量–为一个更好地反映其代表的社区的政府形象提供了宝贵的动力。它还与一个急切需要更多工人来填补所有这些工作岗位的国家的经济议程整齐划一–至少在今天仍然强劲的经济环境中是如此。

峰会上的一个又一个发言者都礼貌地或热情地承认，有必要解决性别薪酬差距问题，结束阻碍女性参与和晋升的歧视和障碍，并解决女性承担更多无偿家务的不公平负担。

自由党领袖彼得-达顿（Peter Dutton）可以嘲笑峰会是一场空谈会，但他知道最好不要嘲笑妇女要求并应得到更好的待遇这一普遍情绪。

格拉坦研究所CEO丹妮尔-伍德的开幕词再次指出，澳大利亚妇女是世界上受教育程度最高的国家之一，但在妇女的机会方面却排名第38。

“她说：”我不禁要反思，如果未开发的妇女劳动力参与是一个巨大的铁矿床，我们会有政府倾力给予补贴，让它从地下出来。

这意味着对儿童保育费用的财政援助，例如，已经从被贴上补贴或福利措施的标签，转变为被称为必要的经济投资，使更多的妇女能够工作更多的时间或承担更多的要求或全职工作。

然而，财长Jim Chalmers也决心抵制将政府额外的10亿元的承诺日期从明年7月提前到明年1月，以提供更便宜的儿童保育。

这是关于由谁来支付的更严厉的辩论的一部分，以解决在快速增长的护理行业特别普遍的低工资问题，这些行业由妇女主导，但也大多由政府支付。

老年护理和儿童护理及残疾护理的工资只是服务业中最明显的，现在占了10个工作中的8个。在其他主要由女性从事的职业中，从护理到教学，公共部门的工会也在要求为其成员提高工资。

在庆祝加强合作、协作和妥协的普遍峰会言论之下，很少有人谈及应如何从税收制度和联邦预算的角度来管理这种工资增长，因为人们认为这几乎和澳大利亚的劳资关系制度一样糟糕。

只有新州州长多米尼克-佩罗特在处理一波又一波的公共部门罢工时，采取了更强烈的批评态度，指责工会领导人对纳税人的资金提出了完全不合理的要求。峰会上没有听到这样的抱怨。

商业领袖们可能私下里对阿尔巴内斯政府促进积极劳资关系改革的论点的实际结果持怀疑态度，并对澳大利亚工会的野心表示怀疑。大多数人仍然抱有希望，对莫里森政府下广泛的政策瘫痪的明显结束感到欣慰。他们很欣赏一位表明需要变革和渴望合作而不是传统战场的总理。

然而，尽管经济中存在巨大的变化和挑战，劳资关系仍然是对良好意图的传统酸性测试。通过增加对TAFE和技能培训的投资来支持提高移民水平的公告，只是解决当前和未来劳动力差距的一个因素。

例如，每个人都同意目前的企业谈判制度已经变得腐败和不必要的复杂，对任何人都不利。但在如何解决这个问题上，大家的共识就少得多了。

政府利用峰会的时机，撬动了一种紧迫感。澳大利亚商业委员会和ACTU刚刚就突破性的原则达成一致，最终简化了更好的整体测试（BOOT），以鼓励企业层面的灵活性和生产力。对于一些企业来说，这可能最终会取代一个也是荒谬的复杂的奖励制度。

但令大多数商业团体感到恐惧的是，澳大利亚工会同时又恢复了多雇主协议或部门范围的谈判概念，特别是在那些以妇女为主的服务部门。

ACTU秘书Sally McManus说：”这些工人被这个旧制度完全辜负了，”。”我们需要新的现代谈判选择与企业谈判一起进行，以使工资得到提高。”

要使其在经济上可行，就必须有强大的生产力、创新和经济增长。1983年的峰会是有用的公共戏剧，宣传了新政府的优先事项。艰苦的工作和困难的决定是后来才有的。这一次也会发生。