解决妇女被挡在工作门外的 “经济疯狂 “问题

高峰工会组织表示，立即将国家带薪育儿假计划提高到26周，并在2030年之前提高到一整年，同时采取新的方法来确定最低工资，将促进经济活动并应对妇女面临的财务劣势。

澳大利亚工会理事会主席米歇尔-奥尼尔（Michelle O’Neil）说，澳大利亚拥有发达国家中第二糟糕的带薪育儿假计划–18周的最低工资，以及最昂贵的儿童保育计划之一，再加上低工资和无保障的工作，使他们在晚年陷入贫困。

奥尼尔女士在就业与技能峰会上说，联邦政府提出的将改善大多数家庭的负担能力的儿童保育改革，需要提前到2023年1月1日。她说，这将释放成千上万不能充分参与劳动力的妇女的经济潜力。

“我们有一个最昂贵的儿童保育州。我们不能让这成为留给下一代的遗产，”奥尼尔女士说。

“澳大利亚工会运动希望与政府和企业合作，改变这种状况。我们不想安于100年的时间表来实现性别和薪酬平等，来真正解决不平等问题。”

创立了工作场所健康软件卖家SafetyCulture的技术企业家卢克-阿内尔（Luke Anear）说，为儿童保育提供额外资金将是一个 “不费吹灰之力”。

“澳大利亚的妇女不应该因为照顾孩子而无法工作，”他说，并指出该公司支付了26周的育儿假。”希望2022年的就业峰会成为一个转折点，我们不再阻碍澳大利亚的妇女工作。”

经济学家Leonora Risse说，有12.5万名妇女报告说她们想工作，但因为照顾孩子和其他无偿护理责任而不能工作。

“Risse博士说：”如果她们能够加入劳动力队伍，这将使妇女的劳动力参与率提高1.2个百分点。

然而，小企业游说组织COSWOA的CEO亚历克西-博伊德（Alexi Boyd）告诉峰会，罚款率使小公司在商业上不可能给妇女更多的工作时间。

“我们希望提供他们所寻求的更多小时。然而，这些时间目前必须按照加班罚款率或双倍半的时间来支付，这取决于额外的时间，”博伊德女士说。

“这种惩罚率的强加使得我们提供更多的小时数在商业上是不可行的。相反，我们被迫让雇员参与进来，这使系统变得复杂，意味着我们必须与更多的工人接触。

O’Neil女士说，由于妇女的工作性质，企业谈判规则使她们处于不利地位。

“奥尼尔女士在峰会开幕式上说：”我们有一个为大型男性主导的工作场所设计的谈判系统，将在女性化行业工作的妇女锁定在系统之外，使她们没有权力加入其他人并进行谈判。

“让我们真正清楚，让我们的谈判制度停留在过去，只以企业为基础的论点，是为了巩固妇女在未来几代人的低工资。”

峰会听取了许多系统性的、财务性的和文化性的障碍，这些障碍将妇女锁定在不安全的、低工资的和不被认可的工作中，同时也承担了更多的无偿照顾和家庭责任。

宣传团体The Parenthood的执行董事Georgie Dent说，新的托儿补贴制度将立即释放出44000名全职工人进入经济领域。

“丹特女士说：”他们根本没有工作，或者没有像他们希望的那样工作，是因为家庭根本无法负担或无法获得适当的护理。

这导致澳大利亚妇女在一生中平均失去693,000元的收入和180,000元的养老金，她称之为 “经济疯狂”。

平等权利联盟的召集人Helen Dalley-Fisher说，澳大利亚的经济是 “由妇女的无偿和低偿劳动支撑起来的。

Dalley-Fisher女士说：”我们不能继续要求妇女照看经济，”。

她说，澳大利亚是世界上性别隔离最严重的国家之一，企业谈判使女性多的部门处于不利地位。