就业峰会的三个快速解决方法

在本周的就业和技能峰会上,人们不乏雄心壮志。阿尔巴内斯政府面临的挑战是找到一些容易获胜的方法。

这里有三种方法,它可以在板上获得运行。

随着企业对更多员工的呼唤,辩论已经转向提高澳大利亚的永久移民人数。

澳洲房产

但是,仅靠增加移民人数对解决普遍的技能短缺问题作用不大,因为四分之三获得技术签证的移民已经在澳大利亚了。即使更多的移民吸引了来自海外的人员,更多的移民也会增加需求,造成对工人的进一步需求。

吸收更多移民的一大好处是,在未来十年内,联邦和州政府的收入将增加380亿元,因为技术移民支付的税款远远超过他们在政府服务中的支出。

但是,在增加澳大利亚永久移民人数的同时,必须重新承诺增加我们主要城市的住房供应,否则更多的移民将意味着低收入澳大利亚人的租金会更高。

峰会还应该关注使公司更容易吸引国外的高技能移民担任难以填补的职位。

这意味着将担保临时技术移民的最低工资门槛提高到至少7万澳元,同时允许雇主雇用临时技术移民从事任何职业的工作,只要他们的工资与从事类似工作的澳大利亚人相同。但是,澳大利亚工会提出的将门槛提高到每年9万澳元以上的建议,有可能将许多构成永久技术移民基石的年轻技术工人排除在外。

永久雇主担保应该向任何职业的工人开放,只要他们的年薪至少达到85,000澳元–澳大利亚全职收入的中位数。这将使签证更好地针对拥有最有价值技能的人,简化公司和移民的担保程序,并为许多临时移民提供更清晰的永久居留权途径。

另一个垂手可得的成果是更好地利用我们现有的人才库。

澳大利亚是世界上妇女受教育水平最高的国家之一,但在妇女的经济机会方面,我们却排在第38位。

高昂的托儿费用给妇女从事更多的有偿工作带来了障碍。联邦和州政府正在推出更多负担得起的早期学习和护理的举措。然而,这些政策只有在我们拥有满足日益增长的服务需求的劳动力时才会有帮助。

教育工作者工资低是吸引和留住该部门工作人员的一个主要障碍。当一个教育工作者在Bunnings工作可以赚得更多时,有一半具有相关资格的人在10年后不在该部门工作,这有什么奇怪的?

使得在公平工作委员会审理同酬case更加容易,并承诺支持教育工作者的加薪,将有助于稳定该部门,并释放更多的妇女参与。

阻碍妇女从事更多工作的另一大障碍是她们承担的无偿工作比例过高。

在经济合作与发展组织中,澳大利亚的劳动分工的性别差异最大。事实上,在妇女从事无偿工作的时间与男子相比的差距方面,我们仅次于日本和韩国,在有偿工作时间方面的性别差距也是如此。

澳大利亚在带薪育儿假方面的投资少于其他大多数经合组织国家。

然而,其他国家有越来越多的证据表明,更慷慨和性别平等的休假计划是一个重要的催化剂,可以让男性更多地参与护理工作,让女性更多地参与工作。承诺将总假期增加到26周,夫妻双方至少有6周的假期,可以开始推动影响社会的变化。

最后,尽管最近在参与方面取得了进展,但在澳大利亚,老年人工作的可能性比许多可比的经济体要小。

正如联邦联盟所提议的那样,放宽年龄养老金收入测试,可以鼓励澳大利亚老年人重返劳动力市场,但会加倍减少对澳大利亚老年人已经很慷慨的赠予。

因此,在放宽养老金收入测试的同时,应承诺将养老金保存年龄从60岁提高到65岁,随着时间的推移,这将使拟议政策对劳动力参与的影响至少增加一倍,同时在2055年之前每年为联邦预算节省70亿澳元。

周四峰会的议程很充实。

阿尔巴尼斯总理应该在出现共识的地方取得快速胜利。在移民、妇女和老年劳动力参与方面的快速行动将表明政府对提供一个有助于应对短期挑战的议程是认真的,同时也会产生长期的经济红利。

Danielle Wood是格拉坦研究所的CEO,Brendan Coates是经济政策项目主任。伍德女士是周四就业与技能峰会的开幕主旨发言人。

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