工会没有提出大的要求–只是提出必须要做的事情

许多人正在回顾1983年的就业峰会，试图从那次历史性会议中吸取教训，以预见这次的结果。

回顾过去，最重要的是要了解我们的经济和社会已经发生了多么深刻的变化。

服务业和护理业在我们经济中的崛起是其中之一。生产力的提高和繁荣的份额从工人转移到利润和股东是另一个原因，从有强大工会的大工作场所转移到工人无法进行集体谈判的越来越小的工作场所也是如此。

过去10年的经济数据给长期以来主导政策和政治的经济正统观念打了一个洞。任何在就业和技能峰会上站起来对劳动者说通过低失业率或更高的生产力实现不可避免的工资增长的人，都需要被提醒实际情况。

工会运动正以乐观的态度和明确的目标参加这次峰会。

我们希望工资增长恢复到可持续的水平，这意味着工人分享生产力的提高。

我们希望看到护理和服务部门人员的工作得到适当承认，而不是被排除在不是为他们建立的谈判体系之外。

我们希望看到两性薪酬差距的消除。

如果我们不采取行动并找到解决方案，我们将在未来几年内面临真正的工资削减。

生活水平的下降应该是所有参加本周就业峰会的人所不能接受的，而找到解决方案必须是我们的共同目标。

工会运动欢迎关于提高生产力的讨论，我们确信我们可以在这个问题上与企业界的部分人士找到共同点。

我们希望看到生产力的增长，我们希望成为实现这一目标的一部分–使更多的妇女进入劳动力市场，投资于高技能的劳动力，充分利用技术–投资、创新和发明，正如澳大利亚商业委员会（BCA）所言。

澳大利亚工人希望成为提高工作场所和行业生产力的共同项目的一部分，因为这对所有人都有利。

但是，”生产力 “不能继续成为削减成本和压低工资的代码。长久以来，生产力一词被误用，澳大利亚人把它理解为 “少花钱多办事”。这种对话需要改变，而改变的前提是工人再次看到好处。

为了解决这些问题，我们需要使目前的谈判制度现代化。

目前的系统过于复杂，大多数人无法使用，并且正在扼杀工资增长。

30年前，当它被引入时，这是一个巨大的变化，工资和生产力都在上升。生活水平提高了。它起了作用。但是，经过这么长时间，大部分巨大的生产力收益已经耗尽，在过去的10年里，随着经济的不断变化，更多的人被排除在外，它已经被留在了藤蔓上枯萎。

对于那些说我们想要一个一刀切的解决方案的人，这正是我们必须解决的问题。

我们目前有一个一刀切的系统，现在正努力使其真正适合任何人。

现代化的谈判制度应该是简单、方便、灵活和公平的。它应该发生在平等的谈判方之间。它应该鼓励讨论，促进合作和分享生产力的提高。

为了使其简单化，摆在工人和雇主面前的障碍和技术性问题应该最小化。谈判不应耗费更多的时间。谈判各方应该得到尊重，并能自由地就他们认为适合彼此的条款达成协议。

为了使它能够被利用和灵活，必须有更多的选择，而不仅仅是基于企业的谈判。对于受资助的服务机构、小企业和其他雇主来说，多雇主谈判是有意义的，因为他们实际上被关在为大型企业设计的系统之外。

ACTU和澳大利亚小企业组织理事会在峰会前宣布的消息表明，有可能找到共同点来实现谈判制度的现代化。

我们已经同意，为小企业提供确定性和简单性以帮助他们成长和雇用更多的工人，这与确保其劳动力的良好工资和条件并不矛盾。

如果工会和小企业能够找到解决方案，并在产业关系上取得进展，那么肯定可以找到更多的共识。

我们已经同意，谈判需要更加简单。对工人来说，也必须使其公平。需要有保护措施来限制对安全网的破坏。这当然有利于工人，但也有助于雇主，因为他们无法与肆无忌惮的人竞争，而低工资就是结果。

必须保持BOOT（更好的整体测试），但可以做出合理的改变，使其更加简单。

公平工作委员会的作用应得到加强和授权。该委员会可以发挥促进和协助谈判的作用。许多雇主和工会不需要这种援助，他们可以继续工作，但有些人会这样做。当有平等的谈判方时，工资结果是最好的，而给予雇主单方面取消协议的权利的规则显然是不公平的，并且正在推低工资。

解决议价问题并不是我们工作场所和经济的唯一挑战。

通过重振我们的技能部门，有机会提高生产力。职业教育和培训系统以及学徒制被前任政府削弱了。我们必须重新投资，以确保我们有足够的技能来建设未来的产业，以适应不断变化的商业需求，但也要确保工人能够进入该系统以提高他们自己的职业生涯。

如果我们为希望和需要工作的妇女消除障碍，就会有巨大的生产力收益在等着我们。

我们还需要对气候转型进行投资，以提供建立新产业的机会。我们与BCA、ACF和WWF最近的报告发现，到2040年，仅在可再生能源出口方面，澳大利亚就有机会创造39.5万个良好的就业机会，并创造890亿元的新贸易。

如果制度更加公平，工人有真正的利益，那么就存在着创新和建立新的着眼于未来的产业的机会。

所有这些都需要使法律现代化，以跟上当前和未来的挑战。

简单、公平、易得的谈判。确保工人的生活水平不倒退的结果。工资能够跟上生活成本和生产力的提高。这些都不是大的要求。这就是必须要做的事情。

萨利-麦克马努斯是澳大利亚工会理事会的秘书。