就业峰会上的政治戏剧与现实斗争

阿尔巴尼斯和鲍勃-霍克在上任后使用了略有不同的R字版本来宣传他们的主要国家峰会。早在1983年,当时的工党新总理就谈到了和解、恢复和重建。阿尔巴内塞采用了恢复、改革和更新等词语。

但营销主题基本相同–在多年的分裂造成的政策瘫痪和社区挫折之后,培养全国共识的形象,并 “使澳大利亚人团结起来”。

2022年的峰会是否会成为政治上的昙花一现,而不是前工党政府当时利用代际经济改革的能力的重演,就不那么清楚了。

澳洲房产

四十年前,商界领袖们发现自己准备不足,被前澳大利亚首都地区工会秘书比尔-凯尔蒂和霍克以及财务主管保罗-基廷耍得团团转。工党政府和工会领导层在峰会前已经就他们想要的东西达成了一致。然而,这个议程还包括霍克和澳大利亚首都地区工会强调需要 “克制 “工资,以换取社会工资的改善–如医疗保险。

这一次谈论的都是提高工资的必要性,反映了经济的巨大变化,包括工会会员比例的急剧下降。

多少百分比的工资增长应该被认为是可以接受的,如何实现这些增长,以换取什么样的生产力收益,都没有明显的答案–更不用说达成协议。

商业界仍然读懂了国家对加强合作的心情。在纪念执政100天的讲话中,总理称澳大利亚人有 “冲突疲劳”。因此,尽管强烈反对工会的一些最重要的建议,商业领袖们还是决心对峰会产生的可能性表示肯定。

他们知道,困难的部分是超越一般性的良好意愿的表达,在具体领域实现具体的改变。但峰会前的言辞听起来更像是每个人的愿望清单,而不是议程。甚至一些工会领导人也在私下里警告政府,由于鼓励这么多要求被考虑而不是被严格控制的想法,峰会有可能变得无法控制。

财长吉姆-查尔姆斯和阿尔巴内塞正试图管理对议会大厦两天谈话的直接结果的期望,以便在随后的期望性公报的基础上宣布胜利。

首相坚持认为他是 “亲商的,但也是不折不扣的亲工人”。这始终是一种平衡行为,但在一个处理利率上升、通货膨胀和全球风险在股票市场上演的经济中尤其棘手。

尽管企业界担心–新州联合政府也担心–本次峰会已经被具有 “倒退 “议程的工会运动所淹没,但广泛协议的轮廓仍在眼前。

最明显的协议将包括承诺加大对技能和培训的投资,以换取工会接受更高的移民水平,以解决几乎所有企业和行业部门都明显存在的大规模劳动力短缺。

但是,取得实质性进展的另一个关键是,峰会协议是否能够为大多数雇主发现几乎无法使用的奄奄一息的企业谈判制度提供一条潜在的退出途径。

这种在澳大利亚制造的劳资关系泥潭与基廷和凯尔蒂30年前设计的旨在提高灵活性、生产力和实际工资的企业谈判概念相去甚远。

然而,只有当工会同意对朱莉娅-吉拉德(Julia Gillard)领导的另一届工党政府引入的令人窒息的限制进行改革,也就是所谓的总体情况较好测试(又称BOOT),才有可能实现任何真正的改善。这使得即使有一个工人–即使是理论上的工人–可能被认为在交易中处境更差,也极难得到公平工作委员会的批准。

难怪连许多大雇主都认为旷日持久的谈判往往导致无疾而终,而其他雇主则在绝望中而不是在希望中磨练。

大量的雇主转而依赖澳大利亚独特的奖励制度。这也是荒谬的复杂,对个别公司来说,其结果是不太有效的,但至少提供了一个最低工资和条件的总体标准,没有额外的麻烦。

然而,大多数小企业不屑于尝试企业议价,而是依靠有时以临时方式 “补足 “的奖励。然而,考虑到适用于担任不同角色或在一天中不同时间工作的个人的不同奖励的数量,即使这样做也已成为行政管理的噩梦。

这就是为什么澳大利亚小企业组织理事会与其他雇主团体划清界限,建议多雇主企业谈判对于没有时间或技能进行单独谈判的小企业来说是一个可取的选择。

既定的目标是允许更大的灵活性,但要有更高的工资,而不是依靠在加班和轮班等领域经常产生反作用的限制的奖励。这一宣布对于政府的共识和妥协的理想来说是一个伟大的公关政变。

但正如ACTU秘书Sally McManus和COSWOACEOAlexi Boyd之间的新闻发布会所显示的那样,几乎没有关于这一做法在实践中如何运作的细节。澳大利亚工商会–它也代表小企业–听起来很震惊,说这将增加另一层复杂性,而简化一个神秘的奖励制度会好很多。

商业委员会和澳大利亚工业集团也发出了对立的声音,他们担心任何后门回到过去主导澳大利亚劳资关系的全部门薪酬要求–以及罢工活动。

CEOJennifer Westacott和Innes Willox都试图用礼貌的口吻说他们愿意进行 “建设性的对话”。阿尔巴内塞听起来很有信心。砖墙隐约可见。

Arrivau原创发布,小助手微信:Arrivau | 电话:1800 717 520 | 提个问题