峰会是对工会权力的掠夺，而不是改革的工具

在大流行病之前，澳大利亚享有30年不间断的经济增长，提高了几代澳大利亚人的生活水平、财政保障、工资和繁荣。

我们的成功可以追溯到两党的持续经济改革的遗产。霍克-基廷政府具有将澳大利亚经济向世界开放的远见。霍华德政府提倡税收改革、减少繁文缛节、平衡预算和小企业的美德。

两国政府都对澳大利亚应对重大挑战的能力持乐观态度，愿意忽视部门利益的要求，并相信灵活性和生产力的原则。

随着就业和技能峰会的临近，我们需要重新点燃我们的雄心壮志，并释放出大胆的想法，以重振我们今天和以后的经济财富。

相反，我们有可能走向一场由工会运动主导的谈话会，该运动决心推进一个倒退的议程，对经济的每一个部门施加压力。

尽管澳大利亚建筑和建设委员会成功地打击了建筑工会的非法和暴徒行为，但他们已经要求硬着头皮去做。

工会现在想推动整个部门的薪酬要求，这是他们采取大规模罢工行动的权利的代表。没有什么比他们最新的想法更反感工人的了–向受益于企业协议的非工会成员收取费用。

工会并不支持提高移民率，以支持像护理经济这样严重短缺的部门的过度工作的员工，而是想通过向受益于移民劳工的雇主收取技能培训的费用，来夹击他们。

更糟糕的是，澳大利亚工人联盟呼吁所有技术移民自动加入工会。

新州最近的经验证明，他们的鼓动并不是为了提高工资。新州政府提供了全国最慷慨的公共部门工资政策之一，但工会却继续从事无情的工业运动。

他们只专注于支撑他们的财政，阻止会员人数的下降，并支持他们的伙伴的政治前景。

一个真正专注于建立我们的短期和长期繁荣的国家经济峰会将听到更多不同的声音，特别是经济中每个部门的小企业急于寻找雇员的声音。

由于大流行期间国际边界关闭的后遗症，他们正面临严重的劳动力短缺。与2019年底大流行前的预期相比，2022-23年新州预算现在预测新州的海外净移民在2019-20至2025-26年期间将减少33.8万人。

新州已经呼吁联邦加快批准约65,000名技术移民工人，以填补整个经济的空白。

我们希望优先考虑国际学生以及短期度假者的回归，他们将支持因边境关闭而遭受重创的旅游业的复兴。

澳大利亚应该促进自己成为技术工人和移民工人的首选目的地，并为新移民提供扩大的永久居留权和公民身份的途径。

这些都是常识性的措施，为遭受劳动力短缺的企业提供了即时的救济，并反映了我们国家在欢迎最好和最聪明的人才来到我们的海岸时一直取得的成功。

我们还应该着眼于挖掘国内经济的潜在潜力，这些人想多工作，但面临着经济上的抑制因素。

应该鼓励即将退休的老年工人作为积极的参与者留在经济中–即使这意味着改变围绕养老金或退休金的规则以鼓励他们这样做。

企业领导人告诉我，能够雇用这些有经验的工人，哪怕是每周一两天，也能对受到技能短缺打击的行业产生很大的影响。

联邦应该在新州的开拓性工作中起带头作用，通过使妇女更容易进入、重新进入和留在劳动力队伍中，提高我们一半人口的经济选择。

它对儿童保育的做法是有希望的–如我们所知，这是妇女进入劳动力市场的最大单一障碍。

但有许多可用的政策杠杆被忽视了，包括改善带薪育儿假安排。

对《公平工作法》有一个简单的修改，比工会的强硬主张更有利于妇女–这就是规定雇主有积极的义务，合理地满足所有雇员的灵活工作安排的要求。

当我们奖励我们的公民的企业和智慧时，澳大利亚处于最佳状态。让我们赋予他们的愿望和才能以生命，而不要理会工会领导人的自利性恳求。