高度女性化的行业 “是解决就业危机的关键蒂尔斯

本周的就业峰会必须在增加育儿补贴、扩大育儿假和重估 “高度女性化行业 “方面做出具体承诺，以帮助提高妇女的劳动力参与度并缓解技能短缺危机，有影响力的茶色议员说。

联邦妇女部长凯蒂-加拉格尔承诺，护理经济、培训机会和薪酬差距将在峰会上的首批议程之一中得到解决，尽管她无法确认与会者或工党在讨论中的关键政策重点。

Goldstein的独立议员Zoe Daniel和Warringah的独立议员Zali Steggall说，有一系列的改革或审查，政府和峰会参与者可以承诺。

格拉坦研究所的一项研究表明，女性劳动力参与率提高6%，将为国家的国内生产总值增加250亿元。CEO妇女的分析表明，将妇女的工作率提高到与男性相同，将释放出100多万全职技术工人。

“育儿假是妇女参与劳动力的首要障碍，”Steggall女士说，她呼吁将初级照顾者的带薪育儿假从18周增加到26周。对于 “二级照顾者”，带薪假期应从两星期增加到六星期。

她说，这六个星期也将取决于原来的主要照顾者是否回去工作，这个制度类似于加拿大和瑞典的制度。

“那么父母双方都被激励花时间[照顾]，这意味着妇女的事业不会受到那么大的打击。如果只是一个职业受到了放缓和打击，它就会成为更容易向家庭妥协的职业，而这往往是阻碍妇女重新进入劳动力市场的原因，”Steggall女士说。

Steggall女士还呼吁为儿童保育提供更好的补贴和更多的税收减免。”一个律师事务所合伙人的滑雪旅行可以减税，但能够实际参与工作的托儿服务却不能减税，这很荒唐。”

丹尼尔女士补充说：”尽管我们已经取得了所有的进展，但妇女仍然倾向于留在家里或做兼职工作，因为她们通常收入较少，当儿童保育昂贵、不灵活或不可用时，这就成为默认的立场。”

工党表示，儿童保育费用将在峰会上进行辩论，尽管这可能证明代价高昂。

单身母亲尤其需要支持，以便在生活成本危机中增加她们的工作时间，澳新银行的数据显示，这是目前工人中增长最快的人群。

丹尼尔女士说，妇女也越来越多地成为 “三明治一代 “的受害者，她们既要照顾孩子又要照顾年迈的父母，这意味着她们需要更多地考虑工作场所的灵活性。

她还指出，改善性别工资差距–在澳大利亚，这一差距为14.1%，并且正在恶化–是改善妇女劳动力参与的一个 “明显的机会，它正盯着我们的脸”。

她说，必须重新评估护理等 “高度女性化行业 “的重要性，并为其中的角色支付更多报酬，在这些行业中，获得学位或证书的女性比男性主导行业的男性收入低33%左右。

“这并不是因为他们不努力工作，或没有增加同样多的价值，这只是一个社会心态问题。现在是改变它的时候了，”这位前记者说。

工党提议要求拥有250名以上员工的公司公开报告其性别薪酬差距，以改善公平。

加拉格尔参议员告诉AFR，在峰会上，”[改善妇女劳动力参与]的所有选项都摆在了桌面上”。

“她说：”我预计，护理经济中存在的机会，促进妇女的工作和培训机会，以及研究我们如何使所有工作场所对妇女更安全，以及减少性别薪酬差距的实际措施，都将被讨论。

“[但]峰会只是讨论的开始……我们非常清楚，妇女和工作所面临的许多障碍是复杂和相互关联的，不可能在一次峰会上得到解决。”

丹尼尔女士和斯蒂格尔女士是 “茶色 “独立人士浪潮的一部分，他们在改善妇女的工作场所条件、气候变化和创建诚信委员会方面开展了运动，引起了公众的广泛支持。

他们都将参加就业峰会的一些会议，但不能参加所有会议，因为36人的交叉议会只被分配了三张票。