澳大利亚需要成为移民的 “榜首

阿尔巴尼斯政府的就业峰会需要集思广益，使澳大利亚成为全球工人的 “榜首”，高层管理人员说，一些人警告说，由于劳动力短缺，他们对大项目的资金投入持保留态度。

科尔斯公司CEO史蒂文-凯恩（Steven Cain）说：”我们必须让澳大利亚重新成为人们想来工作的地方的榜首”。”与我交谈的每家企业都看到了日益增长的流失率”。

Cain先生说，对技术工人的需求如此之高，以至于正试图削减成本并使其网上购物业务更有效率的Coles公司，正在使用海外工人从事一些通常会在澳大利亚进行的工作，并谨慎地安排项目的优先次序。

全国第二大雇主Wesfarmers的负责人Rob Scott说，这家位于西澳的企业集团发现很难填补从建筑和工程到零售业务的熟练买家的工作。

他说：”技术、数据和数字方面的任何角色[都很难填补]，”他说。”一些熟练的设计师角色和零售业的买家角色都很难找到。而且这不仅仅是技术工人–如果你看一下很多地区和小企业真的在挣扎，。

“咖啡馆、餐馆、招待所、旅游企业，特别是在区域性地区，正在挣扎。这对我们的企业没有直接影响，但有间接影响，因为很多这些小企业是Bunnings、Kmart和Officeworks的客户。”

斯科特先生周五敦促政府考虑更多的移民，并表示，由于技术工人的短缺和更高的成本，价值547亿元的Wesfarmers集团很难致力于关键项目，如将其荷兰山锂矿的产能翻倍。

SuncorpCEO史蒂夫-约翰斯顿(Steve Johnston)还特别指出，技术专家，尤其是数字专家，是最难找到的工人，因为在澳大利亚对他们的竞争非常激烈。”他说：”我认为所有公司都在关注数字类活动。

为了试图吸引人们加入该公司，Suncorp告诉未来的员工，他们可以帮助在严重的洪水之后重建国家的东海岸，当时该公司正在为恢复项目招聘约1000人。

约翰斯顿先生告诉AFR：”现在最大的区别在于……目的性，”。

AGL能源公司CEO格雷姆-亨特也很难找到有技术能力的人。

“在AGL，我们有一支多元化的员工队伍，像许多企业一样，目前的挑战之一是招聘技术和网络安全领域的人才，”他说。”这些领域总是高度竞争的领域，我们发现现在的情况比以往任何时候都要好。”

在Nuix公司，CEOJonathan Rubinsztein说，该集团的专业软件服务有助于吸引技术架构师，而且随着经济的疲软和初创公司的缩减，招聘人员也变得更加容易。

医疗设备集团Cochlear的CEODig Howitt说，鉴于向一个更加虚拟和互联的世界的转变，找到拥有数据、数字工具和软件技能的人是困难的，这并不奇怪。

“他说：”我们很幸运，我们确实有全球影响力，我们可以在澳大利亚以外的地方招聘。

生物技术集团CSL的老板Paul Perreault说，寻找优秀的科学家和研究人员总是很困难。”现在我们正在寻找疫苗学方面的专家，因为我们正在用我们的新产品扩大流感业务。”

该公司的季节性流感疫苗销售量激增16%，创下了1.35亿剂的销售记录，并推动美国疫苗销售量首次超过10亿元的门槛。

CSL还需要专门从事治疗性商品的人员，包括肾脏学和植入物。

在工程和建筑行业，承包商一直在努力寻找足够的工人来建设巨大的基础设施项目。

Downer EDICEOGrant Fenn支持增加技术移民。他说，该公司提供从运行墨尔本有轨电车到修复道路和建设风力发电场的服务，通常有大约2000个职位空缺，但现在有3000多个职位空缺。

这些人包括具有电气技能的人，他们可以在能源网络上工作。”芬恩先生说：”这些技能很难引进，因为你必须得到认证。

为了履行承诺，Downer公司要求一些员工延长工作时间，并支付加班费，同时也在使用更多的劳动力雇佣机构和分包商。

MonadelphousCEORob Velletri说，这家位于珀斯的工程集团在承接合同时将更有选择性，并优先考虑能提供安全、长期回报的项目，因为 “可做的工作比可利用的人多”。

该公司雇用了近8000人，包括分包商，劳动力是其最大的成本。它正试图在当地雇用人员，以减少对飞来飞去的工人的依赖，并提高现有员工的生产力。

但是，尽管联邦政府在10月份的预算中预计将永久移民上限从16万个名额增加到20万个，以帮助填补工作岗位，但Velletri先生说，预测的增加不足以结束劳动力短缺。

水泥制造商Adbri也在努力寻找工人，据CEO尼克-米勒称，其整个业务有100个空缺。

石油和天然气生产商桑托斯公司的CEO凯文-加拉格尔说，公司不得不更加关注其工作环境，包括灵活的工作政策和办公室装修，以寻找和留住员工。

他说，这是在管理由于人们用COVID-19隔离而导致的工作队伍的持续中断之外的事情。

“Gallagher先生说：”这又回到了不要试图同时做所有的项目，因为你必须有效地配备人员，并保持对你的交付和执行的关注。

知识产权服务集团IPHCEO安德鲁-布拉特曼（Andrew Blattman）说，该公司正在做出更多努力，解释工人为什么应该加入该公司。

“他说：”就人们的职业机会而言，澳大利亚或世界任何地方的专业服务正变得越来越难。

“走向原来的角落办公室和合伙人的轨道[正在延长]，原来的5年变成10年，变成15年。但我们可以利用股权、公共市场、IPO作为这个故事的一部分。”

Transurban主席Lindsay Maxsted说，虽然技能短缺没有变得更糟，但也没有变得更好。

Maxsted先生说，低失业率意味着澳大利亚可以吸收更多的移民。”我认为我们可以非常积极地应对移民的涌入……每个人都有空间。”

演员：安吉拉-麦克唐纳-史密斯、杰米玛-怀特、西蒙-埃文斯