为什么企业需要从1980年代学习

“他说：”所有企业代表和所有个人都需要有一个统一的立场，以进入峰会，并在峰会期间，因为立场会改变。”如果他们在峰会期间没有协调好，他们就会被耍得团团转，或者政府可以玩分而治之的游戏。”

这一次，主要的雇主集团对工会的大部分议程采取了强硬的态度，攻击整个部门的谈判，认为这是对1970年代工业式谈判的回归，是对霍克-基廷生产力改革的逆转。

但ACTU秘书Sally McManus一直小心翼翼地将部门谈判推销给小企业和那些不在传统的 “IR俱乐部 “的企业，这有可能在雇主之间制造隔阂。

根据麦克马纳斯的方法，整个部门的谈判将是一种为小企业创造更简单和更合适的工作场所条件的方式，这些小企业没有资源来谈判企业协议，被迫依赖复杂的裁决。

澳大利亚小企业组织理事会CEOAlexi Boyd–其组织传统上并不参与IR系统–很快就接受了这一建议，说 “一切都需要摆在桌面上”，以便企业有一个更简单的替代奖励。她补充说。”我们需要一个断路器，以确保小企业能够在工作场所关系中拥有这种程度的灵活性”。

COSBOA的支持意义重大，因为该组织去年与其他雇主团体分裂，支持澳大利亚工会改革临时工的建议。

工业关系部长托尼-伯克（Tony Burke）在周四晚上对工会的主张给予了更大的推动，他告诉ABC的730节目，他 “对ACTU提出的建议非常感兴趣”。

“我们需要能够让讨价还价……因此，如果多雇主谈判是为劳动力中可能存在的任何地方开放的方式之一，我很感兴趣。”

他指出，由于竞争者有可能在企业协议中压低薪酬，清洁工人发现讨价还价很困难，而希望一起讨价还价的托儿所不得不 “经历单独登记每个协议的繁琐程序”。

COSBOA的开放态度和伯克的支持提高了达成协议的可能性，但这并不包括澳大利亚工商会和澳大利亚工业集团等传统雇主团体。

这些雇主团体已经对澳大利亚首都地区工会可能寻求与澳大利亚商业委员会进行企业谈判改革表示警惕，该委员会之前与澳大利亚首都地区工会达成了一项有争议的提案，以放宽工会协议的规则。

有点讽刺的是，正是企业在1983年的峰会上处于混乱状态，导致了BCA的成立。该委员会的联合创始人杰夫-艾伦（Geoff Allen）是1983年经济峰会的主要参与者，他说该团体是 “务实的，希望找到真正的结果，并在没有意识形态和传统争斗的情况下实现这些结果”。

他说，1983年峰会的教训是，企业界应该对它认为是 “禁区 “的领域保持坚定。”但同时也要准备好做出那种能够使合作向前推进的权衡。”

在哈德勒看来，BCA或COSWOA需要 “包括其他商业团体”。他补充说。”他们需要让他们进入帐篷–而不是在帐篷外撒尿。从目前的情况来看，这就是将要发生的事情。”

BCA以及ACCI和AiGroup坚持认为他们正在一起工作。BCACEOJennifer Westacott确认，该集团 “准备在峰会上与所有参与者合作，找到共同点和可行的解决方案”。

然而，他们也淡化了ACCICEOAndrew McKellar上周的评论，即三个高峰机构在峰会前正在制定一个联合提案。

“AiGroupCEOInnes Willox告诉AFR：”[雇主团体之间]已经进行了很多对话，而且这些对话正在进行中。”我们正试图围绕企业谈判、奖励和未来对话的内容达成共识。

“这就是要认识到主要问题是什么，在哪些方面可以进行改进，在哪些方面提出建议，以便每个人都明白它们来自哪里，为什么提出这些建议。”

与此同时，澳大利亚工会正在让其附属工会和州级最高机构战略性地提出更具争议性或替代性的立场。

例如，澳大利亚工会将要求移民工人默认为工会会员，并可选择退出，作为减少对移民剥削的任何改革的一部分。

新州工会希望被工会协议覆盖的非会员支付谈判费，上限为正式会员会费的70%，以解决 “免费搭车 “问题。

观察家们说，这些建议不太可能在峰会上得到很大的支持，但它们的根本性足以让工会也不会消失。

Willox说，峰会的大部分内容将采取原则性协议的形式，或就问题的发展方向作出决定，特别是在移民和技能方面。

“但峰会的很多工作将为未来的对话做准备，以获得广泛的协议，然后通过[随后的]白皮书进程进入细节。”

技能投资和移民接收的平衡，可能会增加到每年20万人，正在形成共识的结果。

阿尔巴内斯政府还明确表示，它希望提高临时技术签证工人的最低工资。鉴于目前每年53,900元的最低工资自2013年以来一直被冻结，这一点得到了雇主、工会和专家的广泛支持–问题是提高多少。

雇主们建议为60,000元，格拉坦研究所建议为70,000元，而澳大利亚工会希望将其与平均收入或每年91,000元挂钩。雇主可以利用这一薪酬门槛的高低作为谈判的筹码，以获得更灵活的移民选择。

例如，新州工会本周在其议题文件中表明了一个潜在的妥协立场。与澳大利亚工会不同，该州的最高机构建议取消移民系统 “无效的 “劳动力市场测试，该测试要求雇主在获得临时技术签证工人之前在当地发布工作广告。但是，只有在工资门槛提高到年薪中位数以上30%的条件下，它才会这样做。

新州的工会甚至会允许雇主为任何职业担保签证工人–抛弃现有的合格职业名单–只要工资门槛更高。

在企业谈判方面，麦克马努斯已经标出了某种形式的协议，他告诉AFR，”就雇主团体提出的一些建议而言，你可以使谈判更简单”。

她认为，整个部门的谈判对于提供工人的 “临界质量 “以推动实际工资增长至关重要。她已经与雇主团体就此事进行了讨论。

“我认为有些人会支持，有些人绝对会反对，”她在周三告诉澳大利亚广播公司的7.30节目。”我们不应该对此感到惊讶或天真。一些雇主游说者希望看到事情完全保持现状”。

正是在这个意义上，工会可能有优势。正如1983年峰会上ACTU的秘书Bill Kelty所说，”我们组织得更好，但这不仅仅是组织问题”。

“我们非常清楚地知道我们想要什么”。