妇女在面临23.4年的薪酬平等等待时被 “抢走 “32.1万元

如果妇女是解决澳大利亚巨大的技能短缺的答案,我们如何激励女性劳动力市场多劳多得,但少劳少得?

简短而简单的答案是:我们不能。这就是为什么薪酬差距必须成为下个月全国就业和技能峰会的一个重点领域。

根据最新的衡量性别平等时限的Financy女性指数(WX)报告,现在女性将不得不等待23.4年才能缩小与男性的薪酬差距–这比3月份的22.7年有所上升。

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几十年的等待是基于不断恶化的性别薪酬差距,根据澳大利亚统计局的数据,在男性全职周收入增长超过女性之后,5月的性别薪酬差距从去年11月的13.8%恢复到14.1%。

这意味着女性每周的收入比男性少263.90元。如果这种情况持续23.4年,女性将被抢走321,113元。而这还没有考虑到对退休金和其他投资的影响。

这对女性来说几乎没有激励作用,如果联邦政府要让更多的女性进入劳动力市场,以弥补到2026年120万工人的短缺,这是一项艰难的任务,正如国家技能委员会所引述的那样。

阿尔巴内斯政府标明,其就业和技能峰会将解决就业保障和工资、劳动力参与和劳动力质量问题,也将重点关注增加妇女的经济机会。

根据Financy妇女指数,基于整个女性劳动力市场,妇女的工作时间只占她们可利用的总时间的61%。这比3月份的60%有所提高,并且明显低于男性的工作能力,即84%,比3月份的82%有所提高。

这一能力差距虽然很大,但反映了女性的最高水平;对男性来说,这是自2012年以来的最高水平。

“我们离平等还有几十年,这让我感到沮丧和火大!”非银行贷款机构Wisr的首席战略官Lili Sussman博士说,并补充说,雇主应该做更多的事情来重新评估其流程的公正性。

“我们已经衡量并消除了我们的性别薪酬差距,我们已经对我们的董事会和执行团队进行了改革,以增加其代表性。我们的董事会由40%的女性组成(高于标准普尔/澳大利亚证券交易所200指数34.7%的平均水平),我们的执行团队中有三位女性。”

对许多公司来说,性别薪酬差距很难解决,因为障碍包括担任高级领导职务的女性较少、工作场所的偏见、歧视以及(最大的障碍)女性比男性花更多的时间在工作之外照顾孩子。

“这场大流行向我们展示了在实现更灵活的工作方面的前进道路,但它也有黑暗的一面,即看到许多妇女承担了更多围绕家庭和家居的任务,”AMP Capital的首席经济学家Shane Oliver说。”关键是要在积极因素的基础上,保持改善的势头。

政策变化是重要的–通过护理部门的高工资和可获得的儿童保育等举措,为妇女提供更好的支持,以发挥其潜力。但真正需要的是行为上的改变,以挑战性别定型观念–在家庭、学校和工作场所。

妇女在面临23.4年的薪酬平等等待时被 "抢走 "32.1万元

根据由Impact Economics and Policy进行的分析,并由Chief Executive Women公布,如果男性和女性之间的劳动力参与差距减半,可以为劳动力市场注入50万名全职技术工人。

如果参与率持平,它可以释放出额外的100万全职技术工人,这是解决国家技能短缺问题的重要一步。

COVID-19大流行病在很大程度上应归咎于扰乱了澳大利亚十年来在性别平等方面取得的积极势头。

在2012年3月至2020年12月期间,Financy女性指数关于女性财务进展的标题得分稳步上升。从2017年12月开始,它达到了一个新的高度,在就业、工资、领导力、无偿工作和养老金方面的性别差距改善的帮助下,FWX记录了季度间的持续增长。

但在2020年12月,该指数遭受了最大幅度的下跌,当时它下跌了3个点,至72点。

现在让人难以接受的是,两年过去了,FWX的分数只高出0.9分,为72.9分–这表明,虽然正在取得进展,但仍然缓慢得令人痛苦。未能共同解决顽固的性别薪酬差距并没有帮助。

Financy将向财政部提交一份关于支持妇女经济机会和同工同酬的措施。

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